Seguindo o modelo da Intel e outras empresas de tecnologia, a Apple divulgou um relatório sobre a diversidade dos seus postos de trabalho. Apesar de documentarem que a maioria dos funcionários são homens e brancos, a empresa relatou avanços no aumento de contratação de minorias.

O relatório faz a análise do período de junho de 2014 a junho de 2015. Em comparação, a Apple contratou 65% mais mulheres, 50% mais negros e 66% mais funcionários hispânicos em relação ao ano anterior. Tim Cook informou na carta que apresenta o relatório que a empresa contratou 11 mil mulheres no período e que agora 31% dos postos são ocupados pelo público feminino.

O CEO observa também que ainda há trabalho pela frente, uma vez que 69% da equipe é composta por trabalhadores do sexo feminino e 54% são brancos – comparado ao último período analisado, a Apple tinha 70% dos postos nas mãos dos homens e 55% eram brancos. O aumento não parece ser tão grande quando destacamos que a empresa possui 114 mil funcionários, por isso vem a preocupação interna em diversificar seus trabalhadores.

A Apple firmou um compromisso de investir US$ 40 milhões no Colégio Thurgoog Marshall para incentivar e desenvolver projetos de tecnologia em universidades historicamente negras. A empresa também se comprometeu a investir US$ 10 milhões no Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação, além de US$ 100 milhões para 114 escolas carentes em 29 Estados.

Fonte: Olhar Digital

Texto Original:
http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/homens-e-brancos-ainda-sao-maioria-dos-empregados-da-apple/50513